リスキングとリスキリングの違いは？

リスキングとリスキリングは、どちらも新しいスキルを身につけることを指す言葉ですが、その目的や対象、方法などに違いがあります。

目的の違い

リスキングの目的は、現職で必要となる新たなスキルや知識を獲得することです。 主に、技術革新や働き方の変化などによって、現職で求められるスキルや知識が変化した場合に行われるものであり、従業員のスキルアップやキャリアアップを目的としています。

一方、リスキリングの目的は、キャリアの選択肢の拡大です。 現職で必要となる新たなスキルや知識を身につけることに加え、転職や異業種への就職など、キャリアの選択肢を広げるために新たなスキルや知識を身につけることを指します。

リスキングの対象は現職で働いている人です。主に、企業が従業員のスキルアップやキャリアアップを目的として実施するものです。

一方、リスキリングの対象は、現職で働いている人、転職や異業種への就職を希望する人です。企業主導のほか個人主導によるものもあります。

リスキングの方法は、企業主導、個人主導のいずれでも行われます。企業主導の場合は、企業が研修や教育プログラムを用意して従業員に受講させます。個人主導の場合は、従業員が自らオンライン講座やセミナーなどに参加して学習します。

一方、リスキリングの方法は、企業主導、個人主導のいずれでも行われます。企業主導の場合は、企業が従業員の希望やニーズに合わせて、研修や教育プログラムを用意します。個人主導の場合は、従業員が自らオンライン講座やセミナーなどに参加して学習します。

リスキングとリスキリングはどちらも新しいスキルを身につけることを指す言葉ですが、その目的や対象、方法などに違いがあります。

リスキングは現職で必要となるスキルや知識を身につけることを目的とした、企業主導の取り組みが中心です。

一方、リスキリングはキャリアの選択肢を広げることを目的とした、企業主導と個人主導の取り組みが共に重要です。

近年ではデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展や働き方の多様化などにより、従業員のスキルアップやキャリアアップがますます重要になっています。こうした背景から、リスキングやリスキリングの取り組みが企業や個人の双方で注目されています。

リスキングには別の意味もあります。「リスクを取る」ことを意味する「risking」として使われる場合もあります。

スキルとリスクのどちらの意味で使われているかは、前後の文脈から判断することになります。